机构员工的声音

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机构员工声音

这是德克萨斯AFT的一项宪法条款,旨在通过赢得集体谈判来提高工人的权利,并巩固我们工会的声音. 德克萨斯州的法律规定, collective bargaining for public employees is prohibited; however, 我们的德州AFT领导人已经制定了一个多年计划,扩大组织努力,建立必要的权力来改变州法律. 我们正在共同建设我们的能力,以满足我们联盟使命的期望.

以下三条途径是我们工会实现我们所说的“机构员工的声音”的重点.“我们的工作重点是建立劳资关系,使我们的工会成为决策过程的中心部分,无论工会领导和/或雇主的管理发生变化. 制定一个合法的框架来授权员工是可以实现的, 这是我们合众国的基础工作.

 

识别

这种形式的员工声音是最常见的. 通常情况下,我们的工会被要求与行政官员会面讨论问题. 与行政部门的会议也可能包括来自其他雇员组织的代表. 这个模型很容易被管理人员操纵,而且组织之间有时会相互竞争. 然而,这些非正式会议只是推进员工建议的长期过程的开始.

 

当选的咨询

选举产生的咨询是一个强有力的集体行动过程,可以改变公立学校机构,为雇员建立强有力的福利和工作条件. 这个过程允许员工组织代表学生与选出的受托人建立牢固的关系. 选举咨询允许员工选出一个组织代表他们的政策建议. 这种形式的员工声音提供了高水平的问责、清晰的声音和协作. 这一过程要求我们的工会在政治上积极主动,与所有工人高度合作,不管他们的会员身份如何.

 

集体谈判权

集体谈判是一种以劳动组织为代表的雇员可以直接与雇主谈判一项具有法律约束力的合同的方式,该合同规定了他们在特定时期内的工作. 这种形式的员工声音为工人提供了一个有保障的机会,以确保一个法律合同概述工资, 好处, 和工作条件. 不幸的是, Texas does not yet have collective bargaining; however, 有些警察也有例外, 消防队员, 和城市工人. 要想赢得集体谈判权,就必须修改州法律, 重塑德州立法机构的长期计划是必要的. 直到达成集体谈判, 我们的工会主张赢得选举产生的咨询政策. 虽然民选协商不是集体谈判协议,但它是一个官方程序. 我们认为这是最终赢得集体谈判的第一步.